A pesar de la situación económica actual, un reciente estudio llevado a cabo en todo el mundo por la multinacional Michael Page, especializada en selección de mandos medios y directivos, revela que el 86% de las empresas están dispuestas a contratar nuevos empleados durante este año, aunque la mitad de ellas clasifica como “muy difícil” o “difícil” la búsqueda de buenos candidatos. Sin embargo, en el caso de España, dada la más complicada coyuntura, esa intención es mucho menos decidida, pues tan solo el 60% de las empresas tiene previsto seleccionar nuevos profesionales en 2013.
El estudio, titulado «Barómetro Global de RRH 2013” y que incluye la opinión de un total de 4.300 directores de Recursos Humanos de todos los continentes, muestra que, dentro de Europa, Reino Unido y Alemania destacan entre los países con mayor tendencia a contratar (90%), seguidos por Holanda (84%) y Francia (83%).
En cualquier caso, también apunta que mientras que en Europa prevalece la “cultura corporativa”, que incluye las relaciones con los empleados, la gestión del talento y el rendimiento de los directivos, a nivel global, la captación y selección del talento sigue siendo la principal prioridad para Asia, Australia, Nueva Zelanda y Norteamérica.
Estos datos vienen a demostrar que el continente europeo intenta mejorar su rendimiento para mantener su fortaleza económica, a pesar de la situación económica. Y en esa dinámica, en España, los responsables de Recursos Humanos priorizan la formación y el desarrollo de los empleados (59% del total de encuestados) y la gestión del rendimiento (57%).
Pero además de la selección de personal, otra de las prioridades más importantes para los directores de Recursos Humanos de cara a 2013 es la retención del talento. De hecho, a nivel global, el 93% de las compañías encuestadas dispone de una estrategia para mejorar la satisfacción de los empleados y más de un 50% de los encuestados de Europa, Asia y Norteamérica, así como más del 60% en Australia, Nueva Zelanda y Latinoamérica, tienen previsto incrementar la fidelización de los empleados este año a través de programas de formación y desarrollo, especialmente en la industria del ocio. En España, el 91% de las empresas implementará medidas para retener el talento, siendo la formación y el desarrollo en competencias básicas la estrategia clave para el 57% de los directores encuestados.
En ese sentido, según revela el estudio, entre las medidas más difíciles de aplicar en las empresas para motivar a los empleados, destaca una mejora en la compensación y beneficios, aunque tan sólo un 47% de las empresas de todo el mundo tienen previsto utilizar esta estrategia, siendo más fuerte esta tendencia en Latinoamérica y Asia. En los sectores de servicios financieros, comercial, tecnológico y de bienes de consumo de las grandes compañías, algunas de las otras estrategias puestas en marcha para retener a los empleados son: comunicación interna, movilidad a nivel interno y técnicas de “employer branding”.
Pero también destacan como medidas más populares y beneficiosas para los empleados la mejora del equilibrio entre el terreno personal y profesional. En este sentido, Australia y Nueva Zelanda hacen un mayor esfuerzo para ofrecer una amplia variedad de soluciones a sus empleados, y dentro de Europa, Alemania también proporciona un mayor apoyo compensando el tiempo de los trabajadores, mientras que en España tan sólo el 48% de las empresas tratan de aplicar esta estrategia.
En el aspecto de compensación en tiempo, las compañías de Australia y Nueva Zelanda, Sudamérica y Norteamérica apuestan principalmente por programas de salud y bienestar junto con la opción de trabajar desde casa, especialmente en los sectores tecnológicos, sanitario y bienes de consumo. De hecho, una cuarta parte de las empresas encuestadas ofrece formación en gestión de tiempo y tan solo una quinta parte guardería o permisos de paternidad. Sin embargo, para el 43% de las empresas españolas, la compensación de horas extra con tiempo es la estrategia más implementada.
Salario de los profesionales de RRHH
El estudio también analiza el salario y perfil de los directores de Recursos Humanos, señalando al respecto que desde luego el tamaño de la empresa influye directamente en el sueldo de estos profesionales, y asimismo, en las empresas de los sectores tradicionales de servicios financieros, energía y bienes de consumo, los responsables de Recursos Humanos alcanzan ingresos mayores que en el sector servicios.
En España, el salario medio de estos profesionales es de 84.000 euros brutos al año, mientras que los niveles de ingresos más elevados se alcanzan en Suiza, Alemania y Holanda. A nivel global, en Europa y Asia más de una tercera parte de los encuestados ingresan menos de 60.000 euros al año. Sin embargo, en Australia y Nueva Zelanda (26% en total) y en Latinoamérica (23%) se alcanzan niveles de ingresos superiores a 150.000 euros.
Respecto al perfil del director de Recursos Humanos, el 60% de los encuestados se encuentra entre los 35 y los 49 años. Los responsables más jóvenes tienen mayores oportunidades de alcanzar una posición directiva en Asia, en comparación con el resto de las regiones. En Europa, se observan ligeras diferencias entre los distintos países, especialmente en Polonia, Portugal, Rusia y Turquía, que presentan una estructura de edad más joven. Además, en empresas de tamaño medio o pequeño los directivos de Recursos Humanos tienden a ser más jóvenes.
Y en cuanto al sexo, el 59% de los encuestados a nivel mundial son mujeres, aunque entre las empresas de más de 1.000 empleados ese porcentaje se limita al 45%. En España, las mujeres representan el 43% de los jefes de Recursos Humanos, uno de los porcentajes más elevados de Europa, si bien sólo el 33% de ellas ocupa cargo directivo.
Imagen cortesía de David Castillo Dominici/ FreeDigitalPhotos.net
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