La contratación de mayores de 45 años y de personas con discapacidad, por encima del resto

Frente a los 69.648 realizados en 2013 y los 82.977 de 2014, en 2015 se firmaron en España un total 95.238 contratos de trabajo de personas con discapacidad, según detalla un reciente informe de la entidad sin ánimo de lucro para la inserción laboral de las personas Fundación Adecco. De esta manera, durante el último ejercicio, han aumentado las contrataciones de este colectivo nada menos que un 15% respecto a un año antes, lo que supone que han crecido porcentualmente por encima de lo que lo han hecho el total de las contrataciones laborales en España, que subieron un 11% (18.576.280, frente a los 16.735.009 de 2014).

Según el estudio, en este incremento de contrataciones de personas con discapacidad, son varios los factores que han influido, entre los que es preciso citar desde la misma estadística, dado que es un colectivo muy amplio al quedar muchos descolocados con la crisis, al paulatino cambio de mentalidad por parte de las empresas, que comienzan a entender que la contratación de estos profesionales aporta valor, no sólo desde el punto de vista de la legislación o las bonificaciones fiscales, sino también desde la óptica social (refuerza la política de RSE) y de la productividad. Y también al hecho de que las nuevas generaciones con discapacidad se plantean más un futuro en el que pueden trabajar, o incluso a la realidad de una nueva legislación al respecto más eficiente.

No obstante, también es cierto que, pese al citado aumento, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es aún muy baja: un 63% de las que está en edad laboral no tiene trabajo ni lo busca. Y eso debido fundamentalmente a: falta de programas educativos específicos que garanticen la formación igualitaria de estas personas; carencia de recursos para la búsqueda de empleo (barreras de comunicación, de comprensión, etc.); barreras en las empresas (a veces, por simple desconocimiento de la temática); y un sistema de prestaciones que puede propiciar la inactividad de personas con competencias para un empleo.

Por otra parte, al margen de las personas con discapacidad, el mismo estudio de Fundación Adecco también pone de manifiesto que las contratación de trabajadores pertenecientes al colectivo de mayores de 45 años ha estado en 2015 bastante por encima de la media total, pues ha aumentado un 16% con relación a 2014 (4.184.343 contratos, frente a los 3.619.240 del año anterior).

En este caso, el estudio apunta como razones de esa evolución: la estadística, pues es un colectivo muy amplio, al ser de los más golpeados durante el período de crisis, hasta representar el 40% de desempleados; la marcha del talento juvenil, pues desde el comienzo de la recesión casi medio millón de menores de 35 años han salido al extranjero en busca de mejores condiciones laborales; la oleada de mujeres de más de 45 años que se han incorporado al mercado de trabajo (más de 100.000), dada la pérdida de empleo de sus cónyuges; o la moderación salarial, pues ahora pueden ser remunerados más modestamente que cuando fueron despedidos de sus empresas.

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