El 47% de los hombres y el 45% de las mujeres señala que el aspecto más importante que les retiene en su puesto de trabajo es el salario, de modo que el mismo se convierte en el primer factor de motivación y retención para los profesionales españoles, conforme a una investigación llevada a cabo por la compañía global de soluciones de gestión del talento Hudson, que ha entrevistado al efecto en nuestro país a 887 profesionales en activo.
Tras esta similitud entre ambos sexos a la hora de valorar el salario, las siguientes prioridades de motivación y retención en un empleo sí muestran más diferencia entre hombres y mujeres. De hecho, para los primeros, la posibilidad de promocionar es el segundo factor más valorado (21%), seguido de la formación (11%), la flexibilidad (8%) y el bonus (5%). Mientras, para las féminas, el segundo aspecto más valorado es la flexibilidad (18%), seguido de la promoción (15%), la formación (8%) y el bonus (6%).
Es decir, que como destaca Montserrat Luquero, directora general de Hudson, “aparte de un aumento salarial, la razón número uno por la que las mujeres se quedarían en su actual puesto de trabajo es tener una mayor flexibilidad, mientras que para los hombres sería la posibilidad de promocionar. Visto en términos de conciliación, los resultados sugieren que las mujeres valoran mucho la flexibilidad y podrían renunciar a una promoción por ello”.
Lo cierto es que, al preguntar a los encuestados por otros factores que consideran muy importantes en sus trabajos, destacan la conciliación, la estabilidad del empleo y el contenido del trabajo, aunque nuevamente se pueden encontrar diferencias por sexos. Así, con respecto a la conciliación, el 68% de las mujeres lo destaca como factor muy importante, frente al 52% de los hombres, y también la estabilidad en el puesto de trabajo es otra cosa que las mujeres valoran más que los hombres, destacándolo como muy relevante el 53% de ellas y solo el 42% de ellos. E incluso también, aunque con menor diferencia, el contenido diario del trabajo resulta más importante para las mujeres (52% de ellas) que para los hombres (45%).
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