El 91% de los trabajadores españoles, frente al 86% de media a nivel mundial, entienden que sus empleadores les exigen hoy unas habilidades y competencias más altas que hace cinco años. El último “Randstad Workmonitor”, estudio elaborado por la firma de soluciones de recursos humanos Randstad y que ha entrevistado en 32 países a un total de 14.780 trabajadores, muestra que la situación, al margen de nuestro país, es especialmente difícil en este sentido en China, donde nada menos que el 94% de los empleados constata que eso es así, además de en Malasia y Brasil, donde lo ven también de esta manera el 93%.
La realidad es que la gran mayoría de los trabajadores de todo el mundo se ven afectados al respecto, pues incluso en Hungría, nación entre todas las analizadas donde menos empleados dicen sufrir esa realidad, aseguran padecerla nada menos que dos de cada tres (66%).
El problema se complica además desde el momento en que el 76% de los empleados de todo el mundo (el 57% de los españoles) señalan que temen que ocurra lo mismo (tendrán cada vez más exigencias) en el futuro, en tanto que el 24% y el 43%, respectivamente, confían en que serán menos exigentes. En esa línea son especialmente pesimistas los trabajadores de China (93%), India (92%), Malasia (91%) y Brasil (91%).
En cualquier caso, por lo que afecta al momento actual, los trabajadores detectan que diversos tipos de competencias y habilidades tienen mucha más importancia que otras para los empleadores. Así, cuando se trata concretamente de competencias digitales, el 86% de los trabajadores en todo el mundo y el 85% de los españoles mencionan que sus empleadores son más exigentes en esta materia que cinco años antes. Mientras, un 73% de media de los trabajadores mundiales (75% de los españoles) observan que los empleadores aducen hoy que las habilidades sociales de los trabajadores son más importantes ahora que hace cinco años, y un 76% (78% de los españoles) subrayan, por un lado, que los empresarios ven la formación de los trabajadores y los cursos de refresco más importantes ahora que hace cinco años y, por otro, también sostienen que la experiencia es más importante ahora que hace cinco años.
La investigación reseña asimismo que los españoles esperan que la experiencia sea cada vez más importante en el puesto de trabajo (94%), y de hecho nuestro país es el primero europeo en este pensamiento y el octavo a nivel internacional, cuya media se sitúa en el 87%. Del mismo modo, la gran mayoría de los trabajadores españoles también espera que las habilidades sociales (82%), las habilidades digitales (82%) y la formación (86%) adquieran más importancia en los próximos años, unos datos muy similares a las medias internacionales respectivas (79%, 80% y 77%)
No obstante, la mayoría de los encuestados que han participado en el “Workmonitor” conviene que tanto el empleador como el empleado son responsables de asegurar que las habilidades y las competencias de los trabajadores se correspondan con los requisitos de su empleo. A nivel internacional, el 87% dice que es responsabilidad del empleador y el 81% que la responsabilidad corresponde al trabajador, en tanto que en España los porcentajes registrados se sitúan en el 91% y el 87%, respectivamente.
En este sentido, Brasil es el único país donde los empleados se ven a ellos mismos responsables de asegurar que sus habilidades y competencias se correspondan con lo que se demanda en su puesto de trabajo, pues nada menos que el 87% de los brasileños lo cree así, frente al 76% que señala a los empleadores como los que tienen que acabar con la brecha entre las habilidades y competencias en relación a los requisitos laborales. Mientras, en Dinamarca, Alemania, Luxemburgo y Suecia manifiestan claramente que, para ellos, los responsables son los empleadores.
Con estas circunstancias, lo cierto es que el 92% de los empleados a nivel internacional y el 94% de los españoles dice que va a asegurarse de hacer cualquier cosa para satisfacer los requisitos de su trabajo. A pesar de ello, y con la mayor demanda experimentada en los últimos cinco años y las mismas expectativas para el futuro, una tercera parte de los empleados de todo el mundo (34%) temen que no serán capaces de cumplir con sus requisitos de trabajo a su debido tiempo por la elevada carga laboral, cifra que en España se eleva 11 puntos porcentuales, hasta afectar al 45%. El país en el que esta preocupación es mayor es Japón (60%), donde, al mismo tiempo, los empleados están menos dispuestos que los del resto de países a hacer cualquier cosa para satisfacer sus requisitos de trabajo, con un porcentaje de un 57%, frente, por ejemplo, al 98% de China o el 94% de España.
Imagen cortesía de imagerymajestic/ FreeDigitalPhotos.net
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