Un reciente estudio llevado a cabo por Randstad Professionals, firma especializada en selección de perfiles directivos, técnicos y responsabilidad, pone de manifiesto que los ingenieros, comerciales y profesionales de IT serán quienes tengan más facilidades a la hora de acceder al mercado laboral en 2016.
Lo cierto es que hasta un tercio de las ofertas del mercado laboral de perfiles altos procede actualmente de ingeniería, y de cara a 2016, se prevé que esta área mantenga una inercia positiva en la incorporación de profesionales. De hecho, las compañías nacionales e internacionales buscan ingenieros industriales, de caminos, de mantenimiento y de calidad. 
Unas ofertas de trabajo para las que las empresas valoran la capacidad del empleado para trabajar en equipo y su capacidad analítica. Para todos ellos, resulta imprescindible un nivel fluido de inglés, y es altamente valorada la capacidad de desarrollar su actividad en un tercer idioma.
Mientras, el sector de tecnologías de la información continuará siendo uno de los principales polos de contratación, donde se requieren ingenieros informáticos con experiencia previa. Así, los programadores .Net y Java, consultores de CRM y desarrolladores de aplicaciones móviles y de e-commerce son los perfiles más valorados por empresas en España y Europa. Y es que el auge del comercio online y la penetración de los smartphones están motivando un cambio de tendencia en la manera de adquirir de los consumidores y un aumento de la demanda de perfiles profesionales relacionados con este negocio.
Por otra parte, si durante este 2015 marketing y ventas ha ganado protagonismo en el mercado laboral (el 15% de las ofertas de empleo totales ha correspondido a este sector), para el próximo año la previsión de esa área continúa al alza, si bien la tendencia indica que se incorporarán, principalmente, profesionales en puestos intermedios y de responsabilidad, como “brand manager”, “key account manager” y “marketing manager”. Además, cabe destacar la relevancia de los puestos orientados al comercio internacional, como los “export area manager”.
Pese a todo, hay que tener en cuenta que, tras varios de reajustes, el sector bancario y de finanzas va a ser uno de los que más profesionales requiera en 2016. Y en ese sentido, los perfiles que más buscan las entidades financieras están relacionados con el análisis estratégico y el tratamiento de big data, aunque también destaca la demanda de abogados senior, controllers comerciales y “cost controlling”. Y al igual que en la mayoría de los sectores, en banca la experiencia internacional es asimismo un valor al alza.
En lo que respecta al sector del retail, Randstad Professionals prevé un 2016 muy positivo en términos de contratación, principalmente para cargos relacionados con la expansión del negocio, gracias a la evolución positiva del último ejercicio y a la reactivación de la industria. En esta línea, entre los profesionales que tendrán más oportunidades a lo largo del año se encuentran los “area manager”, el “retail manager” y el “product manager”. Para ello, se buscan empleados con estudios superiores en Ciencias Empresariales y ADE. Y en perfiles relacionados con diseño dentro del sector retail, se buscan empleados con experiencia internacional y formación en escuelas de diseño.
El estudio de Randstad Professionals desvela, no obstante, que a pesar de que cada uno de los sectores demanda requisitos concretos, hay ciertas actitudes y aptitudes comunes a la mayoría de ellos: las empresas buscan profesionales con iniciativa, capacidad para trabajar en equipo, idiomas y conocimiento de técnicas comerciales. Además, la especialización, dentro de sectores como IT, resulta determinante para diferenciarse y acceder a puestos que requieren características muy concretas.
En cualquier caso, uno de los aspectos que más llama la atención es el aumento de la demanda de puestos intermedios, como managers o responsables de equipo. En este caso, la experiencia de Randstad Professionals revela que los trabajadores más buscados por las empresas son aquellos que tienen una visión estratégica del negocio, así como capacidad analítica y orientación a resultados. Además, la actitud es un elemento intangible que resulta determinante para la correcta gestión de equipos, de lo que dependerán, en gran medida, los resultados que obtendrá la compañía. Para estos puestos, además, se valoran otros elementos de difícil cuantificación, como la implicación, el compromiso con la compañía o la capacidad de planificación.
Junto a lo anterior, otros factores que aumentan la empleabilidad de los candidatos son el conocimiento de un tercer idioma (además del inglés), la experiencia en el extranjero y la movilidad geográfica. Todos ellos están relacionados con los perfiles comerciales, dentro del área de negocio de marketing y ventas. En estos casos, la experiencia previa supone un elemento indispensable para algunas empresas, que ven en estos profesionales la herramienta necesaria para aumentar su volumen de negocio más allá de nuestras fronteras.
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